Als er geen goede balans is tussen werk en gezondheid of tussen werk en privé bestaat de kans dat mensen (langdurig) uitvallen. Omdat werk mensen in een kwetsbare periode van hun leven houvast en (financiële) stabiliteit biedt, is het van belang uitval zoveel mogelijk te voorkomen. Dit kan bijvoorbeeld door de eigen regie te versterken, bewustwording en onderling begrip tussen werkgever, werknemer en collega’s te vergroten en taboes te doorbreken.
Duurzame inzetbaarheid kwetsbare werknemers
Ook willen wij projecten stimuleren die duurzame inzetbaarheid van kwetsbare werknemers bevorderen, bijvoorbeeld door doorstroom van werk naar werk mogelijk te maken. Hoewel de focus op de werknemer lijkt te liggen, is de betrokkenheid van werkgevers ook van groot belang. Een project dient dan ook antwoord te kunnen geven op de vraag wat werkgevers in dit verband nodig hebben.
Resultaatfinanciering
Onze subsidiëring heeft in principe de vorm van een resultaatfinanciering. Dit houdt in dat de subsidie gekoppeld is aan behaalde tussentijdse en eindresultaten. Mochten de resultaten niet in concrete cijfers kunnen worden uitgedrukt, dan kan de subsidie bestaan uit meerdere termijnbedragen op basis van de voortgang van een project. Deze afspraken worden in een subsidieovereenkomst vastgelegd.
