In dit onderzoek worden de aanspraken van (feitelijke en potentiële) levenslooparrangementen nader onderzocht. Meer concreet wordt nagegaan welk gebruik wordt gemaakt van de bestaande levenslooparrangementen, welke behoeften er bestaan aan nieuwe regelingen, wat de juridische mogelijkheden zijn van levenslooparrangementen in de wettelijke en contractuele sociale zekerheid en wat de te verwachten gedragseffecten zijn. Uitgangspunt daarbij is de moderne mobiele werknemer, die werken, zorgen en leren tracht te combineren in een flexibele arbeidsmarkt, die meer en meer wordt bepaald door internationale wet- en regelgeving. In het programma wordt ingegaan op vraagstukken als de behoefte aan levensloopregelingen en de levenslooparrangementen in relatie tot mobiliteit en de transitionele arbeidsmarkt. Een en ander wordt tevens in Europees en internationaal perspectief geplaatst.

Status:

Afgerond

Projectleider(s):

Prof. mr. drs. F.J.L. Pennings
Prof. dr. J. Plantenga

Onderzoeksinstituut:

Universiteit Utrecht, Universiteit Utrecht

Gerelateerd:

Nieuwe vormen van arbeidsrelaties en sociale bescherming

Verlof voor zorg en scholing

The economics of temporal and locational flexibility of work

De WW en nieuwe sociale risico’s. Internationaalrechtelijke grenzen aan hervormingsvoorstellen.

Behavioural Assumptions in Labour Economics: Analysing Social Security Reforms and Labour Market Transitions

Inkomensbescherming bij levensloopactiviteiten. Een onderzoek naar de werkloosheidswet en spaarregelingen

Wachttijd bij invaliditeitsuitkeringen niet toegestaan indien werknemers wordt benadeeld

Making transitions pay: An assessment of the Dutch life-course scheme

On-the-job search, work effort and hyperbolic discounting

Time preferences and job search behaviour: Evidence from the Netherlands

Working hours transitions and liquidity constraints: Evidence from the Netherlands

Labour Market Outcome Effects of Parental Leave. An international comparison

Flexicurity solutions to human capital maintenance of flexible employment

The economics of leave. Theoretical considerations and empirical evidence

The use of parental leave in The Netherlands

The effects of parental leave on labour market out¬comes: the case of The Netherlands

Reactie op: Korter werken of investeren in de levensloop

Unemployment insurance savings schemes: insights from behavioural economics

Rethinking optimal unemployment insurance: insights from behavioral economics

Building a buffer: Implications of savings schemes for working hours transitions

Full Employment in Europe: Managing Labour Market Transitions and Risks

Minimumvakantiedagen kunnen niet vervallen wegens ziekte

Verbeterde positie uitzendkracht en uitzendarbeid

Biedt de WW een transitiefaciliteit voor startende zelfstandigen?