Preventieve bedrijfsgezondheidszorg

Het accent van de bedrijfsgezondheidszorg (BGZ) heeft de afgelopen jaren vooral gelegen op het verminderen van het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid, waardoor het gebied van de preventie relatief is achtergebleven. Er doet zich echter een aantal ontwikkelingen voor die nopen tot meer aandacht voor preventie. Daarbij gaat het om: 1) een aantal sociaal medische onderwerpen als vergrijzing en de toename van psychische problematiek en zwaarlijvigheid. Ook past de groeiende trend naar bevordering van fysieke en mentale vitaliteit goed bij een preventieve benadering. 2) Voorts zijn de verhoudingen tussen arbeidsorganisaties, werknemers en professionals sterk veranderd, bijvoorbeeld doordat HRM en BGZ steeds meer naar elkaar toegroeien en doordat de verantwoordelijkheid voor gezondheid en inzetbaarheid steeds meer bij individuele werknemers en hun werkgevers is komen te liggen. 3) Ten slotte is ook de manier van werken van professionals veranderd. Compensatie en reparatie hebben plaatsgemaakt voor participatie en preventie en de tweesporen aanpak waarbij gelijktijdig aan klachtreductie en werkhervatting wordt gewerkt, heeft brede ingang gevonden.