Het onderzoek vindt plaats binnen organisaties/bedrijven die in de periode 2012-2017 te maken hebben (gehad) met een reorganisatie/herstructurering of sluiting van een of meerdere vestigingen en die VWNW-trajecten hebben ingezet voor (een deel) van het boventallig personeel. Beleidsdocumenten, cao’s en overige relevante VWNW-documenten zullen worden bestudeerd; boventalligen/ex-werknemers zullen worden opgespoord, gevolgd en via een vragenlijst worden bevraagd over de resultaten van de VWNW-trajecten/activiteiten. Verder worden interviews afgenomen met relevante actoren (HR-managers, leidinggevenden, boventalligen etc.). Het onderzoek zal resulteren in een toegankelijke maatschappelijke en wetenschappelijke publicatie en de studie wordt eind 2017 afgesloten met een slotconferentie voor relevante stakeholders in het veld.

Status:

Afgerond

Projectleider(s):

Prof. dr. T. Wilthagen
dr. I. Borghouts - van de Pas

Onderzoeksinstituut:

ReflecT, Tilburg University, ReflecT, Tilburg University

Gerelateerd:

Transitions on the Labor Market. A study of job-to-job transitions policies and programs

Overstappen op de arbeidsmarkt. Een onderzoek naar Van Werk Naar Werk-beleid en -trajecten

Inclusief HRM. Het nemen van maatregelen ter preventie van werkloosheid van boventallige werknemers