In dit onderzoek wordt antwoord gegeven op de vraag wat verdringing op de arbeidsmarkt betekent, hoe vaak en in welke segmenten van de arbeidsmarkt het zich voordoet, wat de gevolgen zijn voor individuen op de arbeidsmarkt en voor de maatschappij als geheel, en op welke wijze de onwenselijke gevolgen van verdringing kunnen worden tegengegaan. Dat gebeurt door een combinatie van literatuuronderzoek, een statistische analyse van CBS microdata over alle werkenden en werkzoekenden op de Nederlandse arbeidsmarkt in de afgelopen tien jaar, en casusonderzoek binnen tien groepen waar sprake zou kunnen zijn van potentiële verdringing: arbeidsmigranten, de doelgroep van de Participatiewet, bijstandsgerechtigden die een ‘tegenprestatie’ verrichten, werknemers in het kader van social return, vrijwilligerswerk en mantelzorg, stages na afronding van een studie, werkloze ouderen onder de AOW-leeftijd waarbij een premiekorting geldt voor de werkgever, werkende ouderen boven de AOW-leeftijd, robotisering en hoog- versus laagopgeleiden.

Of sprake is van een oorzakelijk verband tussen verschuivingen op de arbeidsmarkt en ongelijke concurrentie, kan niet worden beantwoord op basis van kwantitatieve analyses alleen. Ook kwalitatieve analyses (literatuur- en casusonderzoek) zijn nodig om de plausibiliteit en consequenties van ‘verdringing’ te achterhalen. Daarom worden de onderscheiden groepen nader onderzocht aan de hand van casusonderzoek, waar kwalitatief onderzoek inzicht moet geven in de mechanismen achter de gevonden concurrentie en verdringing. Het casusonderzoek bestaat uit verdiepend dossieronderzoek en interviews met betrokkenen.

De studie zal in februari 2017 worden afgerond.

Status:

Afgerond

Projectleider:

dr. A. Heyma

Onderzoeksinstituut:

SEO Economisch onderzoek, Universiteit van Amsterdam

Gerelateerd:

Verschuivingen, concurrentie en verdringing