De arbeidsmarkt flexibiliseert en arbeid verandert als gevolg van digitalisering, automatisering en robotisering. Tegelijkertijd wordt van mensen verwacht dat ze steeds langer doorwerken. Alle reden dus om aan te nemen dat werkenden steeds vaker gedurende hun loopbaan wisselingen in functie en/of van werkgever zullen doormaken. Voor werkenden lijkt het dus verstandig regelmatig te reflecteren op hun huidige arbeidsmarktpositie en de ontwikkeling daarvan. Om werkenden hierin te ondersteunen is door zowel de voormalig minister van SZW Asscher als de SER gepleit voor een algemene periodieke loopbaankeuring. Inmiddels zijn er vele instrumenten ontwikkeld ter ondersteuning van een dergelijke loopbaankeuring.

Het project heeft als doel tot een overzicht te komen van deze instrumenten en daarop een systematische analyse uit te voeren. Deze systematische analyse vormt de basis voor een aantal goed onderbouwde aanbevelingen voor het ontwerp van een ideaal instrumentarium voor de loopbaan APK. Het project heeft een looptijd van een half jaar en kent vijf opeenvolgende activiteiten, namelijk: voorbereiding, verkenning, verdieping, verslaglegging en verspreiding. Het project sluit af met een Loopbaan APK Event. Tijdens dit event worden eindresultaten gepresenteerd en wordt op de uitkomsten gereflecteerd door wetenschappers, beleidsmakers en loopbaanexperts.

Het project is uitgevoerd in samenwerking met het lectoraat HRM (dr. Sarah Detaille en prof. dr. Annet de Lange) aan de HAN en loopbaanexpert drs. Jouke Post van Saxion Hogeschool.

Status:

Afgerond

Einddatum:

10/2019

Projectleider:

Dr. J. Sanders

Onderzoeksinstituut:

Kenniscentrum Kwaliteit van Leren (HAN)

Gerelateerd:

Verder op weg met loopbaanchecks. Inzicht in de effecten van loopbaanchecks

Op zoek naar de ideale loopbaan APK

Loopbaan APK’s gekeurd