Essay toekomst medezeggenschap

Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed op de (arbeids)omstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en op productie, ontwikkeling en strategie van de organisatie, door werknemers of andere direct betrokkenen.

Veranderingen in organisaties en op de arbeidsmarkt leiden tot nieuwe vormen van medezeggenschap. Er lijkt een tendens waarneembaar naar meer regelingen en afspraken ad hoc (zelfsturende teams, directe participatie). Dit in afwijking van en aanvulling op traditionele structuren. Daarnaast hebben zich in de loop der jaren bij medezeggenschapsaanspraken van werknemers gevoegd de aanspraken van andere direct betrokkenen, zoals studenten, aangesloten leden, rekeninghouders en cliënten. Hierdoor ontstaan (potentiële) spanningen tussen verschillende medezeggenschapsorganen van één (arbeids)organisatie. De heterogeniteit roept vragen op over de wenselijkheid en mogelijkheid van harmonisatie.

Tegen deze achtergrond wordt in essay-vorm de medezeggenschap in een ruim gesteld academisch kader belicht, met aandacht voor juridische, maatschappelijke, culturele en economische aspecten. Waar liggen de kansen en mogelijkheden voor vernieuwing van (werknemers)medezeggenschap?