Unemployment prevention: The role of Human Resource Management in job-to-job transitions in the event of redundancy
Dit artikel presenteert een literatuurstudie over waarom werkgevers investeren in Van-Werk-Naar Werk-maatregelen. Vervolgens worden de resultaten van een empirische studie onder boventalligen besproken. Leeftijd, kostwinnerstatus en geslacht blijken belangrijke voorspellers van de werkloosheidsduur na onvrijwillig ontslag. Wie kort voor of na het ontslag training, opleiding of individuele coaching ontving, was gemiddeld bijna drie maanden korter werkloos.
Jaar van uitgave:
2021
Publicatie:
EJSS
Auteurs:
Irmgard Borghouts-van de PasMark Bosmans
Charissa Freese