Dit onderzoek biedt inzicht in de oorzaken en mogelijke oplossingen voor de hoge werkdruk en personeelstekorten in de zorgsector en het onderwijs. Op basis van onder andere registerdata-analyses, vignette studies en scenarioanalyses brengt dit onderzoek in kaart hoe de tekorten kunnen worden teruggedrongen. Arbeidsmarktdeskundigen en betrokkenen in de zorg en het onderwijs worden in een reeks van rondetafelgesprekken uitgenodigd om mee te denken over mogelijke oplossingsrichtingen. De bevindingen van het project zijn te lezen in een onderzoeksrapport, publicaties in vakbladen en algemeen toegankelijke tijdschriften en een toegankelijke factsheet.

Bekijk hier de video met onderzoeker Melline Somers (2024)

Status:

Lopend

Begindatum:

07/2021

Einddatum:

07/2023

Projectleider:

Prof. dr. F. van Merode

Onderzoeksinstituut:

Maastricht University

Gerelateerd:

The hidden reserve of nurses and teachers in the Netherlands

Increasing the working hours of nurses and teachers: evidence from a discrete choice experiment

Scenario-analyses: effecten van maatregelen per regio

The Hidden Reserve of Nurses in The Netherlands: A Spatial Analysis

Stille reserve voldoende om personeelstekort onderwijs op te lossen

Slack Is Needed to Solve the Shortage of Nurses

De zorgsector heeft een aanzienlijke stille reserve

Scenario’s voor matchen van vraag en aanbod in de zorg en het onderwijs

The effectiveness of interventions to increase employment in education and healthcare