Dit onderzoek is in 2019 gehonoreerd met de Instituut Gak-KNAW Award. Deze viel ten deel aan dr. Jaap Oude Mulders. Het betreft een driejarige aanstelling als postdoctoraal onderzoeker bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI). In zijn onderzoek vraagt Oude Mulders meer aandacht voor en erkenning van het feit dat er sociale normen zijn die invloed hebben op de relatie tussen de verschillende leeftijdsgroepen in bedrijven. Hij doet onderzoek naar normen over bijvoorbeeld de meest geschikte leeftijd om met pensioen te gaan, gelijke behandeling tussen jongere en oudere werknemers en toegang tot scholing voor jongere en oudere werknemers.

Status:

Afgerond

Projectleider:

Dr. J. Oude Mulders

Onderzoeksinstituut:

NIDI

Gerelateerd:

Doorwerken na pensioen, plannen en realiteit

Sociale normen beperken werken na AOW-leeftijd

Onbenut arbeidsreservoir van gepensioneerden

Wanneer ben je te oud om te werken?

Employees’ emotional, cognitive, and behavioral responses to increasing statutory retirement ages

When and why do employers (re)hire employees beyond normal retirement age?