De huidige arbeidsmarkt vraagt een andere invulling van human resource management (HRM). Het is, gezien de schaarsheid op de arbeidsmarkt, tijd voor een nieuwe nog meer mensgerichte HRM-benadering. Een aanpak waar je mensen vraagt een bijdrage te leveren aan de organisatiedoelen. Waar je eerst kijkt naar een goede match tussen persoon (talent) en functie (waarde) en pas daarna kijkt naar beschikbare of te verwerven competenties en diploma’s.

Deze publicatie komt voort uit het maatschappelijk project Match – Zij-instroom en arbeidsmarkt (2020).

Jaar van uitgave:

2022

Publicatie:

Match