Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag

Kunnen tijdelijke werknemers hun ervaring van baanonzekerheid en gerelateerde mentale belasting verminderen door meer actief en minder passief coping gedrag te gebruiken? En zo ja, hoe vindt deze vermindering dan plaats? Dit vragenlijstonderzoek onder 141 tijdelijke werknemers legt bloot dat de waargenomen dreiging van de baan (cognitieve baanonzekerheid) indirect gerelateerd is aan mentale belasting via emotionele reacties op de waargenomen dreiging (affectieve baanonzekerheid). Actief coping gedrag doorbreekt deze relatie, terwijl passief coping gedrag deze relatie juist in stand houdt.