Hoe is het met je?

Doelstelling

Leidinggevenden inspireren om in een vroeg stadium met werknemers informele gesprekken te voeren over de impact van ingrijpende levensgebeurtenissen. Ook helpt Erwelzijn hrm-adviseurs preventie op de kaart te zetten en werkgevers de ‘levenslijn’-methodiek bieden om snel in te spelen op life-events met behulp van de Erwelzijn Life Event Atlas.

Aanpak

Erwelzijn geeft hrm-adviseurs online in een oogopslag inzicht in de risico’s die werknemers bij specifieke life-events lopen. Daarnaast krijgen werkgevers stap-voor-stap uitleg over hoe ze effectieve preventieve programma’s kunnen ontwikkelen in samenwerking met lokale welzijnsorganisaties. Erwelzijn demonstreert deze aanpak in drie pilots en publiceert de resultaten in de vorm van praktijkverhalen. Er verschijnt bovendien een online uitgave met persoonlijke verhalen om leidinggevenden te inspireren het gesprek aan te gaan.

Relevantie

Werknemers kunnen na een ingrijpende levensgebeurtenis in de negatieve spiraal terecht komen, doordat werk- en privéproblemen elkaar wederzijds negatief beïnvloeden. Werkgevers kunnen het risico daarop verkleinen door werknemers na een ingrijpende levensgebeurtenis – zoals schulden, echtscheiding of mantelzorg – meteen effectief te ondersteunen, en niet te wachten tot de werknemer slechter gaat presteren, zich ziekmeldt of uitvalt.

https://www.erwelzijn.nl/portfolio/hoe-is-het-nu-echt-met-je

Voorkom Verzuim Handboek voor een veerkrachtige organisatie	Het goede gesprek Inspirerende interviews met leidinggevenden en werknemers