Voorkomen is beter dan genezen: beleidsopties om uitval uit de zorgsector te verminderen

De arbeidsvraag in de zorgsector is hoog, vooral in de verpleging, verzorging en thuiszorg. Tegelijkertijd is het aantrekken en het behouden van zorgpersoneel een probleem. Dit onderzoek volgt starters in de zorgsector met een mbo- of hbo-diploma. Door het koppelen van verschillende CBS-data wordt inzicht verkregen in de aard en omvang van uitstroom onder starters. Ook vindt een vergelijking plaats met de sectoren onderwijs en veiligheid. Samen met verschillende belanghebbenden worden kansrijke maatregelen geformuleerd voor het aantrekken en behouden van personeel in de zorgsector. Die maatregelen worden door de onderzoekers getoetst op doelbereik, effectiviteit, efficiëntie en uitvoerbaarheid.