Dit onderzoek van de Universiteit Utrecht gebruikt gedragsinzichten zodat werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking aannemen. Via een literatuuroverzicht, interviews en een vragenlijst brengen onderzoekers eerst in kaart welke stimulansen en obstakels belangrijk zijn bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Deze inzichten gebruiken onderzoekers om via veldexperimenten gedragsinterventies te ontwerpen en te testen die werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen.