Trajectories of job resources and the timing of retirement

Werkgebonden hulpbronnen, zoals autonomie, erkenning en trainingsmogelijkheden, motiveren oudere werknemers om langer door te werken. Tot op heden is nog weinig bekend over hoe deze hulpbronnen zich ontwikkelen over de tijd heen en hoe dit gerelateerd is aan pensionering. De drie eerder genoemde werkhulpbronnen zijn vrij stabiel op latere leeftijd, maar ouderen verschillen wel in de hoeveelheid van (bepaalde) hulpbronnen. Oudere werknemers die stabiel laag scoren op alle hulpbronnen en die stabiel laag scoren op alleen erkenning gaan eerder met pensioen dan degenen die stabiel veel van alle hulpbronnen bezitten.