Ieder mens is uniek en verdient een gelijkwaardige kans op de arbeidsmarkt. Maar op de werkvloer vormt de samenstelling van een team niet altijd een afspiegeling van de Nederlandse bevolking. Dit kan een onbewuste keuze zijn en soms wordt de stap niet aangedurfd omdat onbekend onbemind maakt. Door te streven naar diversiteit op de werkvloer krijgen (nieuwe) collega’s toegang tot die gewenste baan en krijgen ze de kans om hun talenten verder te ontwikkelen en in te zetten op de afdeling, in het management, de directie of het bestuur. Een diverse samenstelling van het personeel is ook voor een bedrijf van waarde. Diversiteit leidt onder meer tot vernieuwing en helpt bedrijven om in te spelen op veranderingen in de omgeving.
Werkgevers betrekken
Binnen dit thema willen wij ook aandacht vestigen op beroepen waar bepaalde groepen ondervertegenwoordigd zijn maar waar wel veel kansen voor hen liggen. Instituut Gak wil projecten ondersteunen die bijdragen aan een goede beeldvorming, bewustwording, zelfredzaamheid en een cultuuromslag. Het is hierbij van groot belang om werkgevers te bereiken en betrekken. Daarom dient een project tevens antwoord te geven op de vraag wat werkgevers in dit verband nodig hebben.
Resultaatfinanciering
Onze subsidiëring heeft in principe de vorm van een resultaatfinanciering. Dit houdt in dat de subsidie gekoppeld is aan behaalde tussentijdse en eindresultaten. Mochten de resultaten niet in concrete cijfers kunnen worden uitgedrukt, dan kan de subsidie bestaan uit meerdere termijnbedragen op basis van de voortgang van een project. Deze afspraken worden in een subsidieovereenkomst vastgelegd.
