Kennisbank

 

 

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

986 publicaties

De energietransitie: stimulans voor leren en werken? (factsheet)

Saxion Hogeschool, Windesheim
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Hoe kunnen we praktijkopgeleide medewerkers nu stimuleren en begeleiden om zich voor te bereiden op nieuwe beroepen die in de toekomst door de energietransitie zullen ontstaan? In dit praktijkgerichte onderzoek hebben de onderzoekers samen met medewerkers, zzp’ers, organisaties en sociale ...

De energietransitie: nieuwe kansen voor werkgelegenheid? (Verantwoordingsrapportage fase 2)

Stephan Corporaal, Derk-Jan Nijman, Annemarie van der Wees, Menno Vos, Jacqueline ten Voorde -Bovendeert, José Pook-Kooken, Joris Visser, Nikki Wamelink
Saxion Hogeschool, Windesheim
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Hoe kunnen we praktijkopgeleide medewerkers nu stimuleren en begeleiden om zich voor te bereiden op nieuwe beroepen die in de toekomst door de energietransitie zullen ontstaan? In dit praktijkgerichte onderzoek hebben de onderzoekers samen met medewerkers, zzp’ers, organisaties en sociale ...

De energietransitie: nieuwe kansen voor werkgelegenheid? (Rapportage fase 2)

Stephan Corporaal, Derk-Jan Nijman, Annemarie van der Wees, Menno Vos, Jacqueline ten Voorde-Bovendeert, José Pook-Kooken, Joris Visser, Nikki Wamelink
Saxion Hogeschool, Windesheim
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Hoe kunnen we praktijkopgeleide medewerkers nu stimuleren en begeleiden om zich voor te bereiden op nieuwe beroepen die in de toekomst door de energietransitie zullen ontstaan? In dit praktijkgerichte onderzoek hebben de onderzoekers samen met medewerkers, zzp’ers, organisaties en sociale ...

De energietransitie: stimulans voor leren en werken? (Rapportage fase 1: Analyse medewerkers en zzp’ ers)

Stephan Corporaal, Derk-Jan Nijman, Annemarie van der Wees, Menno Vos, Jacqueline ten Voorde-Bovendeert, José Pook-Kooken, Joris Visser, Nikki Wamelink
Saxion Hogeschool, Windesheim
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Hoe kunnen we praktijkopgeleide medewerkers nu stimuleren en begeleiden om zich voor te bereiden op nieuwe beroepen die in de toekomst door de energietransitie zullen ontstaan? In dit praktijkgerichte onderzoek hebben de onderzoekers samen met medewerkers, zzp’ers, organisaties en sociale ...

Nieuwe werkkansen door de energietransitie (Handreiking werkgevers)

Stephan Corporaal, Derk-Jan Nijman, Annemarie van der Wees, Menno Vos, Jacqueline ten Voorde-Bovendeert, José Pook-Kooken, Joris Visser, Nikki Wamelink
Saxion Hogeschool, Windesheim
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Hoe kunnen we praktijkopgeleide medewerkers nu stimuleren en begeleiden om zich voor te bereiden op nieuwe beroepen die in de toekomst door de energietransitie zullen ontstaan? In dit praktijkgerichte onderzoek hebben de onderzoekers samen met medewerkers, zzp’ers, organisaties en sociale ...

Nieuwe werkkansen door de energietransitie (Handreiking sociale partners)

Stephan Corporaal, Derk-Jan Nijman, Annemarie van der Wees, Menno Vos, Jacqueline ten Voorde-Bovendeert, José Pook-Kooken, Joris Visser, Nikki Wamelink
Saxion Hogeschool, Windesheim
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Hoe kunnen we praktijkopgeleide medewerkers nu stimuleren en begeleiden om zich voor te bereiden op nieuwe beroepen die in de toekomst door de energietransitie zullen ontstaan? In dit praktijkgerichte onderzoek hebben de onderzoekers samen met medewerkers, zzp’ers, organisaties en sociale ...

What explains the migrant pension penalty?

Koen Veldman, Kène Henkens, Jelle Lössbroek, Frank van Tubergen
NIDI
Pensioenen
2025

Gepensioneerde migranten vormen in veel Westerse landen een snel groeiende groep met vaker slechtere pensioenen. Waardoor komt dit? In deze systematische literatuurstudie baseren de onderzoekers zich op 86 artikelen om een overkoepelend model op te stellen. Zij komen tot vier ...

Entrepreneurial, precarious or leaving altogether? Work trajectories in the creative industries in the Netherlands

Wike Been
Rijksuniversiteit Groningen
Arbeidsmarkt en HRM
2025

In dit artikel wordt getracht de verscheidenheid in werktrajecten in de culturele en creatieve industrie (CCI) te identificeren en in hoeverre er structurele ongelijkheden kunnen worden waargenomen wie in welk traject terechtkomt.

Onderhandelen over flexibiliteit en zekerheid. Partijpolitiek, vakbondsstrategieën, en de verschuiving naar flexwerk in Nederland, 1964-2023

Jeroen van Veldhoven
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2025

Gedurende de afgelopen halve eeuw is de tweedeling op de Nederlandse arbeidsmarkt steeds sterker geworden. In internationaal perspectief is het aandeel van flexwerk (zzp’ers, oproepkrachten, en uitzendwerkers) scherp gestegen, terwijl de bescherming van vaste werknemers relatief hoog bleef. In dit ...

Werkgeversperspectieven op arbeidsmigratie als oplossing voor personeelstekorten in de zorg. Resultaten van een enquête onder zorgwerkgevers

Tesseltje de Lange, Anita Böcker, mmv René van Son
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2025

De zorgsector in Nederland kampt al jaren met personeelskrapte. Ook elders in Europa hebben zorgwerkgevers steeds meer moeite om vacatures vervuld te krijgen. Veel minder dan in andere landen wordt in Nederland gekozen voor werving in het buitenland als oplossing. ...