Making Part-Time Work a Fully-Fledged Alternative: How the Dutch social partners responded to a dual labour market, 1966–1993

De duale arbeidsmarkttheorie gaat ervan uit dat in collectieve onderhandelingen vaak een tweedeling ontstaat tussen ‘insiders’ met vaste aanstellingen en goede arbeidsvoorwaarden enerzijds, en flexibele “outsiders” anderzijds. Sinds eind jaren 70 hebben de Nederlandse sociale partners echter actief geprobeerd om van vrijwillige deeltijdbanen een legitiem en volwaardig alternatief te maken, met veel zekerheden en goede arbeidsvoorwaarden. In dit artikel wordt daarom betoogd dat de positie van deeltijdwerkers op de Nederlandse arbeidsmarkt een belangrijke uitzondering vormt op de theorie van de duale arbeidsmarkt.