Hoe meer oudere werknemers (50+) in een bedrijf werken, hoe meer beleid er voor hen wordt aangeboden. Logisch, gezien de schaalvoordelen. Maar er is een omslagpunt: als meer dan de helft van het personeel 50+ is, dan is er juist weer minder ouderenbeleid. Mogelijk wordt het beleid dan te duur, of wordt de impact op jongere werknemers te groot als 50+’ers worden vrijgesteld van bijvoorbeeld nachtdiensten of bepaalde taken – de groep die nog wel doet is dan te klein.

 

Jaar van uitgave:

2024

Publicatie:

Geron

Auteurs:

Jelle Lössbroek
Gerben Hulsegge