Kennisbank

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

 

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

926 publicaties

Generatiepact gemeenten met name positief voor ouderen met midden- en hoge inkomens

Albert Rutten, Marike Knoef, Daniël van Vuuren
Tilburg University
Stelsel van sociale zekerheid
2022

Het Generatiepact maakt het mogelijk dat ouderen minder uren werken tegen gunstige arbeidsvoorwaarden, waardoor zij het werk langer vol zouden houden. Tegelijk krijgen jongeren hierdoor een kans op de arbeidsmarkt. Albert Rutten, Marike Knoef en Daniël van Vuuren analyseren in ...

Referentiekaders van Hongaarse arbeidsmigranten rond de kwaliteit van het werk in Nederlandse distributiecentra

Kornélia Anna Kerti, Brigitte Kroon, Marloes van Engen, Inge Bleijenbergh, Charissa Freese
Radboud Universiteit Nijmegen, Tilburg University
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa ervaren vaak precaire arbeidsomstandigheden in de laaggeschoolde sectoren in Nederland. Deze studie onderzoekt aan de hand van een narratieve benadering hoe Hongaarse arbeidsmigranten referentiekaders gebruiken bij het interpreteren van hun arbeidsomstandigheden in Nederlandse distributiecentra.

Wanneer ben je te oud om te werken?

Harry van Dalen, Kène Henkens, Jaap Oude Mulders
NIDI
Pensioenen
2022

Oudere werkzoekenden hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt. Helpen verschuivende sociale normen over wie (te) oud is om de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt te vergroten?

Verder op weg naar loopbaanchecks

Ilse Schrijver, Jouke Post
Saxion Hogeschool
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Loopbaanchecks zijn instrumenten die een individu helpen inzicht te krijgen in de actuele waarde van de eigen skills voor de huidige én toekomstige arbeidsmarkt en die helpen om toekomstgerichte loopbaankeuzes te maken (Sanders et al., 2019).

Arbeidsmarktinformatie in loopbaanbegeleiding

Ilse Schrijver, Jouke Post
Saxion Hogeschool
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Hoe kan arbeidsmarktinformatie een rol spelen in de loopbaanbegeleiding? Deze vraag is onderdeel van een meer omvangrijk onderzoek naarloopbaanchecks. De onderzoekers namen de beschikbaarheid en de kwaliteit van de arbeidsmarktinformatie onder de loep en ontdekten een aantal uitdagingen voor de ...

Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’

Maarten van Bezouw, Jessie Koen, Judith Langerak
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Baanonzekerheid kan proactief loopbaangedrag in de weg zitten, terwijl dit gedrag juist nodig is om toekomstige baanonzekerheid te beperken. Kan een duidelijk toekomstbeeld op het gebied van werk (Future Work Self) deze negatieve relatie tussen baanzekerheid en proactief loopbaangedrag voorkomen? ...

Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag

Judith Langerak, Jessie Koen, Edwin van Hooft
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Kunnen tijdelijke werknemers hun ervaring van baanonzekerheid en gerelateerde mentale belasting verminderen door meer actief en minder passief coping gedrag te gebruiken? En zo ja, hoe vindt deze vermindering dan plaats? Dit vragenlijstonderzoek onder 141 tijdelijke werknemers legt bloot dat ...

Why do employers (fail to) hire people with disabilities? A systematic review

Rosanna Nagtegaal, Noortje de Boer, Rik van Berkel, Belle Derks, Lars Tummers
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Dit literatuuroverzicht laat zien welke barrières en stimulansen werkgevers beïnvloeden bij het aannemen van iemand met een beperking. De drie belangrijkste barrières zijn (1) verwachtingen dat mensen met een beperking niet productief, (2) verwachtingen over kosten en (3) een gebrek ...

De creatieve arbeidsmarkt in tijden van corona

Wike Been, Ellen Loots, Yosha Wijngaarden
Erasmus Universiteit Rotterdam, Rijksuniversiteit Groningen
Arbeidsmarkt en HRM
2022

De culturele en creatieve sector kent een lange geschiedenis van gemiddeld lage en ongelijke inkomens. De eerste fase van de pandemie had dan ook uiteenlopende gevolgen voor het inkomen van werkenden, die zijn te relateren aan hun arbeidsmarktpositie. Toch bleek ...

Wanneer thuiswerken werkt

Angélique Cramer, Debby Beckers, Sabine Geurts, Yannick Griep, Madelon van Hooff
Radboud Universiteit Nijmegen
2022

Dit kennisdossier behelst een overzicht van de bestaande literatuur en kennis over thuiswerken. Wat maakt thuiswerken lonend voor zowel werkgever als werknemer? Wat zijn de mogelijke risico’s van (substantieel) thuiswerken? Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij het vormgeven van een werksituatie ...