Kennisbank

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

 

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

926 publicaties

Toward a sustainable career perspective on contingent work: a critical review and a research agenda

Jana Retkowsky, Sanne Nijs, Jos Akkermans, Paul Jansen, Svetlana N. Khapova
Vrije Universiteit Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Dit artikel biedt een synthese van literatuur over tijdelijk werk (uitzendwerk, gig-werk en freelance werk). De auteurs zochten naar empirische, conceptuele en overzichtsartikelen gepubliceerd van 2008 tot december 2021. Zij pleiten ervoor om de literatuur over tijdelijk werk vanuit een ...

Sociale zekerheid leidt tot minder ongelijkheid over de levensloop

Sander Muns, Daniël van Vuuren
Tilburg University
Stelsel van sociale zekerheid
2022

Gedurende de levensloop ontvangen mensen hun inkomen niet alleen uit loon of winst maar ook uit overdrachten vanuit de sociale zekerheid. Van deze overdrachten gaat een nivellerende werking op de inkomensongelijkheid uit. Vooral de levensloopinkomens van vrouwen en mensen met ...

Uitkeringseffecten en kostendekkende premies in het nieuwe nabestaandenpensioen

Sander Muns, Theo Nijman, Bas Werker
Netspar
Pensioenen
2022

Nabestaandenpensioenen (NP) zullen drastisch veranderen als de voorstellen in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) worden overgenomen. Om de transparantie te verbeteren zal het huidige diverse aanbod van regelingen worden gestandaardiseerd. Deze studie beschrijft de gevolgen van de voorgestelde veranderingen voor ...

Uitkeringseffecten en kostendekkende premies in het nieuwe nabestaandenpensioen (onepager)

Sander Muns, Theo Nijman, Bas Werker
Netspar
Pensioenen
2022

Nabestaandenpensioenen (NP) zullen drastisch veranderen als de voorstellen in de Wet toekomst pensioenen (Wtp) worden overgenomen. Om de transparantie te verbeteren zal het huidige diverse aanbod van regelingen worden gestandaardiseerd. Deze studie beschrijft de gevolgen van de voorgestelde veranderingen voor ...

Met een andere bril: Een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid

Melissa Vink, Wiebren Jansen, Jojanneke van der Toorn, Naomi Ellemers
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2022

In de periode september 2019 tot september 2022 stond in dit project de vraag centraal hoe organisaties hun diversiteits- en inclusiebeleid effectiever kunnen maken zodat er een inclusief werkklimaat ontstaat. In een dergelijk klimaat belemmeren zowel zichtbare als onzichtbare diversiteitskenmerken ...

Verder op weg met loopbaanchecks. Inzicht in de effecten van loopbaanchecks

Jouke Post, Jos de Jong, Sjoerd de Vries, Stephan Corporaal
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Saxion Hogeschool, Zuyd Hogeschool
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Loopbaanchecks worden in Nederland steeds vaker ingezet. Daarbij wordt ook steeds vaker arbeidsmarktinformatie gebruikt. Over de vraag hoe loopbaanchecks effectief ingezet kunnen worden, hoe arbeidsmarktinformatie daarbij gebruikt kan worden en hoe loopbaanchecks ingezet kunnen worden voor specifieke doelgroepen zoals praktisch ...

Exploring employer perspectives on their supportive role in accommodating workers with disabilities to promote sustainable RTW: a qualitative study

Joke Jansen, Cécile Boot, Manna Alma, Sandra Brouwer
Universitair Medisch Centrum Groningen
Arbeid en gezondheid
2022

Het doel van deze interviewstudie was om inzicht te krijgen in hoe werkgevers hun ondersteunende rol zien in het re-integratietraject van werknemers met een arbeidsbeperking. Er zijn 27 werkgeververtegenwoordigers (leidinggevende, HRM-professional, casemanager) geïnterviewd. Uit de interviews bleek dat het aanbieden ...

Diversiteit en inclusie in hybride werken: een kans of een uitdaging?

Ellen Houben, Debby Beckers, Madelon van Hooff, Yannick Griep, Sabine Geurts
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Het thuiswerken tijdens de COVID-19-pandemie zorgt ervoor dat veel werknemers (en werkgevers) niet meer voltijds terug willen keren naar de traditionele werkplek. Daarom staat organisaties een nieuwe uitdaging te wachten: een permanente vorm van hybride werken implementeren waarbij werknemers een ...

Verder op weg met loopbaanchecks. Eindrapportage deelonderzoek fase 3

Derk-Jan Nijman, Ilse Schrijver, Sjoerd de Vries e.a.
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, Saxion Hogeschool, Zuyd Hogeschool
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Dit rapport laat zien dat loopbaanchecks kunnen bijdragen aan deelnemers’ bewustzijn van zichzelf en de arbeidsmarkt en aan hun motivatie en vaardigheden om loopbaangerichte stappen te ondernemen. De onderzoeksresultaten bevestigen de positieve effecten van deelname aan een loopbaancheck op met ...

Eindrapport ‘Een nieuw bestaan, een nieuwe baan’ (publieksversie)

Laura Buimer, Jeanine Klaver, Adriaan Oostveen, Wiebe Korf
Regioplan
Arbeidsmarkt en HRM
2022

Meer nieuwkomers aan het werk. Met dat doel voor ogen zette Instituut Gak in 2018 het programma ‘Een nieuw bestaan, een nieuwe baan’ op. Regioplan deed onderzoek naar dit in juni 2022 afgeronde subsidieprogramma. Wat zijn de belangrijkste lessons learned ...