Kennisbank

 

 

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

985 publicaties

Value@WORK: De ontwikkeling van een minimale set van arbeidsgerichte uitkomsten voor mensen met een hart- en vaataandoening

Marije Hagendijk, Nina Zipfel, Jan Hoving, Marijke Melles, Philip Van Der Wees, Sylvia van der Burg-Vermeulen
Amsterdam UMC
Arbeid en gezondheid
2024

Om het behoud of de hervatting van werkdeelname voor patiënten met hart- en vaatziekten (HVZ) te ondersteunen, is er behoefte aan waardegedreven arbeidsgerichte zorg. Volgens het concept van waardegedreven zorg kan de kwaliteit van zorg worden verbeterd door de uitkomsten ...

Value@WORK: Waardegedreven Verzekeringsgeneeskunde: belangrijke factoren voor adoptie in de praktijk

Marije Hagendijk, Nina Zipfel, Philip Van Der Wees, Marijke Melles, Jan Hoving, Sylvia van der Burg-Vermeulen
Amsterdam UMC
Arbeid en gezondheid
2024

Gedreven door de stijgende pensioenleeftijd en de toenemende prevalentie van chronische ziekten die de werkparticipatie beïnvloeden, is er een groeiende behoefte aan kwaliteits- en efficiëntieverbetering binnen de sociale verzekeringsgeneeskunde. Verzekeringsartsen bieden begeleiding aan individuen die te maken hebben met langdurige ...

Persona’s energietransitie

Saxion Hogeschool, Windesheim
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Via observatie en interviews hebben de onderzoekers individuele factoren geïdentificeerd van praktijkopgeleide medewerkers en zzp’ers die in hun werk direct te maken hebben of krijgen met de energietransitie. De onderzoekers hebben dit gedaan op basis van het eigen regie model ...

Inspiratiegids – De inclusieve medewerkersreis voor MKB’s in de technische sector

Galan Groep
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Het lijkt steeds lastiger om goed geschoolde medewerkers te vinden. Talent stroomt wel in op de arbeidsmarkt, maar toch bevinden we ons in een tijd van personele schaarste. Dat betekent o.a. in de technische sector wordt gezocht naar manieren om ...

SAMKIN: Ervaringen met Samenwerken met Kunstmatige Intelligentie in de praktijk (praktische handreiking)

Maarten Renkema, Jacqueline Drost, Tanya Bondarouk
Universiteit Twente
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Het SAMKIN-onderzoek verkent hoe kenniswerkers de samenwerking met Artificiële Intelligentie (AI) ervaren en welke veranderingen er plaatsvinden in hun werk en de organisatie van werk. Naast het uitgebreide onderzoeksrapport is deze interactieve, doorklikbare tool gemaakt die als praktische handreiking voor ...

SAMKIN: Ervaringen met Samenwerken met Kunstmatige Intelligentie in de praktijk

Maarten Renkema, Jacqueline Drost, Tanya Bondarouk
Universiteit Twente
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Steeds meer organisaties integreren Artificiële Intelligentie (AI), waardoor tegenwoordig ook een groeiend aantal kenniswerkers te maken krijgt met AI-applicaties in hun dagelijkse werk. Omdat hierdoor hun werk zal veranderen stond in het SAMKIN-onderzoek de vraag centraal hoe kenniswerkers deze samenwerking ...

Vrouwelijke statushouders met jonge kinderen komen nauwelijks aan werk toe

Roos van der Zwan, Marcel Lubbers
NIDI
Arbeidsmarkt en HRM
2024

In hoeverre speelt het hebben én krijgen van kinderen een rol bij de arbeidsmarktparticipatie van vrouwelijke statushouders in Nederland? Hier is nog maar weinig aandacht voor. In het Demos-artikel ‘Vrouwelijke statushouders met jonge kinderen komen nauwelijks aan werk toe.’ Laten ...

Vaklui van ver: de regulering van arbeidsmigratie in Nederland en inpiratiemogelijkheden uit andere landen

Anita Böcker, Tesseltje de Lange, Famke Reidinga, Sophie van Uem
Radboud Universiteit Nijmegen
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Op de Nederlandse arbeidsmarkt heerst een ongekende krapte aan geschoolde vakkrachten. Met name technisch en verplegend personeel is ook elders in Europa schaars. Daarom neemt de roep om een toelatingsregeling voor vakkrachten van buiten de EU zoals verschillende buurlanden die ...

The hidden reserve of nurses and teachers in the Netherlands

Melline Somers, Lara Flerck, Wim Groot, Frits van Merode
ROA, Maastricht University
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Nederland kampt met aanzienlijke personeelstekorten aan verpleegkundigen en leraren. Door vroege uitstroom ontstaat er in beide sectoren een aanzienlijke stille reserve. In deze studie schatten de onderzoekers de omvang van deze stille reserve. De verborgen reserve omvat mensen met een ...

Increasing the working hours of nurses and teachers: evidence from a discrete choice experiment

Melline Somers, Tom Stolp, Francesca Burato, Wim Groot, Frits van Merode, Melvin Vooren
ROA, Maastricht University
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Nederland heeft grote personeelstekorten in de zorg en het onderwijs. Werktijdverlenging wordt vaak als oplossing voorgesteld. Aan de hand van een vignettenanalyse is onderzocht hoeveel uren verpleegkundigen en leraren extra willen werken bij bepaalde baankenmerken. Uit negen hypothetische keuzes met ...