Kennisbank

 

 

In deze database vindt u diverse publicaties op het terrein van sociale zekerheid en arbeidsmarkt voortkomend uit diverse (onderzoeks)projecten die Instituut Gak financiert.

Zoek uw publicatie
icon information
close icon Algemeen zoeken Met het vergrootglas kan gekeken worden of een bepaald woord voorkomt. Bijvoorbeeld een woord in de titel van een publicatie, de inhoud van het achterliggende PDF, auteur, onderzoekinstituut of onderzoek. Filters Hier filter je op bijvoorbeeld cluster en krijg je alleen de publicaties binnen dit cluster te zien. Door op de knop "filters verwijderen" te klikken komen alle gekozen filters te vervallen.

Filter op
  •  
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  •  
  • Arbeid en gezondheid
  • Arbeidsmarkt en HRM
  • Pensioenen
  • Relatie onderwijs – arbeidsmarkt
  • Stelsel van sociale zekerheid
  • Uitvoeringspraktijk sociale zekerheid
Filters verwijderen

Resultatenlijst

965 publicaties

The young bunch: youth minimum wages and labor market outcomes

Emiel van Bezooijen, Wiljan van den Berge, Anna Salomons
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2024

De verhoging van het jeugdminimumloon in 2017 heeft de arbeidsmarktuitkomsten van laagbetaalde jonge werkenden verbeterd. Het gemiddelde loon van deze werkenden is met 4% toegenomen zonder negatieve effecten op werkgelegenheid of gewerkte uren. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van nieuw ...

The Hidden Reserve of Nurses in The Netherlands: A Spatial Analysis

Frits van Merode, Wim Groot, Catharina van Oostveen, Melline Somers
Maastricht University
Arbeidsmarkt en HRM
2024

In dit artikel wordt de omvang van stille reserves aan verpleegkundigen geanalyseerd en hoe deze zijn verdeeld over het land. Het blijkt dat in dichtbevolkte regio’s het aantal opgeleide verpleegkundigen kleiner is en de stille reserves groter in relatie tot ...

Samenvatting Een onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? Maak ze zichtbaar!

Machteld de Jong, Peter Henk Steenhuis
Hogeschool Inholland
2024

Het gaat goed met vrouwen in het Nederlandse hoger onderwijs. Hogescholen en universiteiten hebben al decennialang meer vrouwelijke dan mannelijke studenten, hun studiesucces ligt gemiddeld hoger dan van hun mannelijke studiegenoten en vrouwen doen er gemiddeld korter over om een ...

Saving behavior among immigrant and native youth

Jelle Lössbroek, Frank van Tubergen
NIDI, Rijksuniversiteit Groningen
Pensioenen
2024

Het spaargedrag dat tieners leren, beïnvloedt hun financieel gedrag voor de rest van hun leven, tot pensioenvoorbereiding aan toe. Onder 28.000 Nederlandse middelbare scholieren is onderzocht in hoeverre kinderen met migratieachtergrond dit anders dan kinderen zonder deze achtergrond doen. Migrantenkinderen ...

Meer 50-plussers leidt tot meer 50+-beleid – maar soms tot minder

Jelle Lössbroek, Gerben Hulsegge
NIDI, Rijksuniversiteit Groningen
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Hoe meer oudere werknemers (50+) in een bedrijf werken, hoe meer beleid er voor hen wordt aangeboden. Logisch, gezien de schaalvoordelen. Maar er is een omslagpunt: als meer dan de helft van het personeel 50+ is, dan is er juist ...

Pensioenarmoede onder migranten door langzame AOW-opbouw

Jelle Lössbroek
NIDI, Rijksuniversiteit Groningen
Pensioenen
2024

De AOW is vooral voor mensen met lagere inkomens cruciaal voor een goede oude dag. Steeds meer gepensioneerden met lage inkomens zijn echter na hun tienerjaren naar Nederland gemigreerd en hebben dus geen volledige AOW. Juist de mensen met relatief ...

De kunst van balanceren: risicohouding in de Wtp

Rogier Potter van Loon, Alina Borovitskaya, Martijn de Vries
Vrije Universiteit Amsterdam
Pensioenen
2024

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) legt veel nadruk op de risicohouding, een concept dat essentieel is voor een beleggingsbeleid dat aansluit bij de risicovoorkeuren van deelnemers. Dit artikel bespreekt de uitdagingen bij het implementeren van deze wetgeving. Het proces omvat ...

One step ahead: Proactive coping to minimize job insecurity

Judith Langerak
Universiteit van Amsterdam
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Veel werkenden ervaren baanonzekerheid, bijvoorbeeld door een aflopend arbeidscontract of technologische ontwikkelingen. Kunnen werkenden iets doen om dergelijke gevoelens van baanonzekerheid te beperken? Dit proefschrift bundelt inzichten van survey studies met wekelijkse en maandelijkse metingen, een meta-analytisch overzicht en twee ...

Economische analyse van de keuze om wel of niet in te varen

Roel Mehlkopf, Theo Nijman
Netspar
Pensioenen
2024

Invaren is onderdeel van een transitieplan. Een transitieplan bevat alle keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de transitie naar de nieuwe pensioenregeling. Onderdeel van het transitieplan kan het verzoek tot invaren zijn, in de situatie waarin dit ...

Samen aan het werk (infographic)

Rosanna Nagtegaal, Noortje de Boer, Lars Tummers
Universiteit Utrecht
Arbeidsmarkt en HRM
2024

Infographic voortkomend uit het onderzoek Samen aan het werk. Dit onderzoek laat zien welke stimulansen en obstakels belangrijk zijn voor werkgevers omtrent het aannemen van mensen met een beperking. Bekijk hier ook beleidssamenvatting!