Kennisbank

Migrants’ quality of temporary agency work

Kornelia Anna Kerti, Hadewig Curfs, Inge Bleijenbergh

Radboud Universiteit Nijmegen, Tilburg University

Arbeid en gezondheid

In het voorjaar van 2023 heeft Kornelia Anna Kerti, promovenda aan de Universiteit van Tilburg, samen met Inge Bleijenbergh van de Radboud Universiteit een actie-onderzoek uitgevoerd samen met vertegenwoordigers van uitzendbureaus, arbeidsmigranten, inlenende werkgevers, vakbonden, belangenorganisaties, de overheid en onderzoekers. ...

Essays on Work and Retirement

Albert Rutten

Tilburg University

Pensioenen

Dit proefschrift is een verzameling van drie hoofdstukken over werk en pensioen. De eerste twee hoofdstukken gaan over pensioenbeslissingen. In het laatste hoofdstuk staat de relatie tussen werk en gezondheid centraal. Alle drie de hoofdstukken maken gebruik van Nederlandse arbeidsmarkthervormingen ...

De betekenis van zij-instroom (whitepaper)

Arbeidsmarkt en HRM

In deze whitepaper door House of Skills en CrossOver staat het commitment voor een technisch bedrijf om met de skillsbenadering en zij-instromers aan de slag te gaan centraal.

Kortcyclisch werk: quo vadis?

Peter Oeij (red.), Fietje Vaas, Sarah Vader, Ellemarijn de Geit, Marieke van den Tooren, Judith Edens, Sandra van Oostrom, Hardy van de Ven

RIVM, TNO Kwaliteit van Leven

Arbeid en gezondheid

Kortcyclisch werk (KCW) is monotoon, repeterend werk met arbeidsrisico’s voor de gezondheid vanwege de eenzijdige lichamelijke en geestelijke belasting. Nieuw onderzoek van TNO in samenwerking met RIVM laat zien dat KCW, ondanks deze risico’s, niet afneemt. Door nieuwe technologie lijkt ...

De zorgsector heeft een aanzienlijke stille reserve

Melline Somers, Wim Groot, Frits van Merode

Maastricht University

Arbeidsmarkt en HRM

De zorg kent aanzienlijke personeelstekorten. Tegelijkertijd werken veel mensen die als verpleegkundige of verzorgende mogen werken niet of maar weinig uren. Er zijn nu 14.400 vacatures voor verpleegkundigen tegenover meer dan 24.000 afgestudeerden die niet in de sector werkzaam zijn. Door ...

Het Duitse vakkrachten-immigratiebeleid

Anita Böcker

Radboud Universiteit Nijmegen

Arbeidsmarkt en HRM

Zowel Nederland als Duitsland hebben te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Onder meer de zorgsector en diverse technische branches kampen met een tekort aan geschoolde vakkrachten, mensen met een beroepsopleiding. In beide landen wordt gezocht naar oplossingen. Daarbij valt ...

Infographic Van human resource management naar workforce management

Sjanne Marie van den Groenendaal, Jeske van Beurden, Irmgard Borghouts, Charissa Freese

Tilburg University

Arbeidsmarkt en HRM

De wereld van werk verandert in hoog tempo als gevolg van technologische ontwikkeling op het gebied van digitalisering, automatisering en robotisering. Het is noodzakelijk dat organisaties en werkenden zich hier tijdig op voorbereiden. HR-professionals hebben een belangrijke rol om dit ...

Pak je strategische rol bij digitalisering

Sjanne Marie van den Groenendaal, Jeske van Beurden, Irmgard Borghouts, Charissa Freese

Tilburg University

Arbeidsmarkt en HRM

HR heeft een belangrijke verantwoordelijkheid bij het voorbereiden van organisaties op technologische ontwikkelingen. Hoe doe je dat?

De inclusieve arbeidsmarkt, het samenspel tussen HRM en sociale zekerheid

Irmgard Borghouts, Charissa Freese

Tilburg University

Arbeidsmarkt en HRM

Om de huidige en toekomstige arbeidsmarktuitdagingen het hoofd te bieden en te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt is een goed samenspel tussen HRM en sociale zekerheid cruciaal. In dit artikel wordt het Transitioneel Inclusief HRM arbeidsmarktmodel besproken. Het model maakt ...

Tussenrapportage Arbeidsmarktkrapte

Justus van Kesteren, Arjan Heyma, Tobias Vervliet, Tamara Doeve, Iris Klinker

SEO Economisch Onderzoek

Arbeidsmarkt en HRM

Deze tussenrapportage richt zich op de aard van de arbeidsmarktkrapte in diverse sectoren, de wijze waarop arbeidsmarktpartijen krapte oplossen en de interacties tussen deze oplossingen. Het onderzoek legt specifiek de nadruk op drie oplossingen: arbeidsmigratie, technologisering en investeringen in vakmanschap. ...