Samen aan het werk. Effectieve en gedragen gedragsverandering van werkgevers om meer mensen met een beperking aan te nemen

Dit onderzoek laat zien welke stimulansen en obstakels belangrijk zijn voor werkgevers omtrent het aannemen van mensen met een beperking. Dit met verschillende methoden, waaronder een overzicht van de literatuur. De onderzoekers adviseren, naast motivaties, in te zetten op het vergroten van capaciteiten en kansen van werkgevers en een vragenlijst. Dit kan door o.a. de huidige regelgeving te versimpelen, door ‘meet-and-greets’, het creëren van meer functies voor mensen met een beperking en het belonen van inclusieve organisaties.

Bekijk hier ook de infographic!