Dit onderzoek laat zien dat de publieke steun het grootst is voor diversiteitstraining, gevolgd door het monitoren van wervings- en selectieprocedures, en lager voor monitoring van de samenstelling van het personeelsbestand. Steun voor zulke maatregelen blijkt o.a. groter onder vrouwen, personen met een migratieachtergrond en degenen die persoonlijk discriminatie hebben ervaren. Ook is publieke steun groter in landen met meer uitgebreide wetten om ongelijke kansen en discriminatie te bestrijden en waar mensen geloven dat discriminatie en kansenongelijkheid meer verspreid zijn.

Jaar van uitgave:

2024

Publicatie:

Frontiers in Sociology

Auteurs:

Lieselotte Blommaert
Marcel Coenders