Dit artikel presenteert een literatuurstudie over waarom werkgevers investeren in Van-Werk-Naar Werk-maatregelen. Vervolgens worden de resultaten van een empirische studie onder boventalligen besproken. Leeftijd, kostwinnerstatus en geslacht blijken belangrijke voorspellers van de werkloosheidsduur na onvrijwillig ontslag. Wie kort voor of na het ontslag training, opleiding of individuele coaching ontving, was gemiddeld bijna drie maanden korter werkloos.

Jaar van uitgave:

2021

Publicatie:

EJSS

Auteurs:

Irmgard Borghouts-van de Pas
Mark Bosmans
Charissa Freese

Website:

research.tilburguniversity.edu/en/publications/unemployment-prevention-the-role-of-human-resource-management-in-