Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

190 onderzoeken

Wie ben ik als professional? De rol van professionele identiteit in cliëntgerichte dienstverlening door arbeidsdeskundigen

Dr. S. Oomens
HAN
Lopend

Er is er een groeiende roep om de menselijke maat en maatwerk toe te passen in de uitvoering van de sociale zekerheid. Het centraal stellen van het cliëntenperspectief maakt de uitvoering complexer en het stelt aanvullende eisen aan de professionals ...

Improving supplementary pension participation and accrual in the Netherlands: a comparative study of New Zealand, Sweden, the UK and the Netherlands on pension design and pension taxation in relation to the labor market

Prof. mr. dr. B. Starink
Tilburg University
Lopend

Een groot deel van de werkenden in Nederland bouwt geen of onvoldoende aanvullend pensioen op. Dit geldt in het bijzonder voor zzp’ers. Onderzocht wordt hoe het ontwerp van pensioenregelingen alsmede fiscale wet- en regelgeving op het gebied van pensioenen en ...

Uitgangspunten voor de sociale zekerheid: een update vanuit verschillende perspectieven

Prof. dr. B. Cantillon
Universiteit van Antwerpen
Lopend

In deze bundel gaan Nederlandse en Vlaamse auteurs vanuit verschillende achtergronden (o.a. juridisch, economisch, sociologisch, psychologisch en vanuit de gezondheidswetenschappen) in op de huidige stand van zaken in het denken over sociale zekerheid. Aandacht zal worden besteed aan begrippen als ...

Een (on)zeker bestaan? Dynamieken, ervaringen en overlevingsstrategieën van werkende armen

Prof. dr. M. Fenger
Erasmus Universiteit Rotterdam
Lopend

Werken armen worden vaak als een stabiele en duidelijk te herkennen groep gepresenteerd. Maar er ‘stromen’ voortdurend mensen in en uit de groep ‘werkende armen’. Het is daarom van belang om te kijken hoe en waarom mensen in en uit ...

Een inclusieve werkomgeving in het MKB

M. Scholten
Galan Groep
Lopend

De Galan Groep wil diversiteit en inclusie (D&I) concreet en praktisch maken aan de hand van een coachingstraject. Het traject is gericht op mkb-bedrijven in de technieksector, met name uit Overijssel en Utrecht. Zij krijgen hulp van organisatiecoaches bij het ...

See4YourFutureSelf: Pension engagement by inducing future-self continuity

Dr. J. Heller
Maastricht University
Lopend

See4YourFutureSelf onderzoekt hoe visualisatie van het toekomstige zelf mensen kan motiveren hun pensioenplanning niet uit te stellen. Het project ontwikkelt een privacyvriendelijke applicatie die gebruikers helpt zichzelf in de toekomst te zien. Via experimenten wordt de cognitieve impact getest, waaronder ...

Werken met waarden in de uitvoering van de Participatiewet

Dr. Lineke van Hal
Zuyd Hogeschool
Lopend

Publieke professionals maken in de uitvoering van de Participatiewet voortdurend afwegingen om ‘het goede’ te doen in het krachtenveld van wet- en regelgeving, de situatie en behoeften van individuele burgers en maatschappelijke verwachtingen. Het realiseren van rechtvaardige dienstverlening vraagt dat ...

Generaties op de werkvloer: veranderende werkwaarden en de rol van werkgevers

Dr. M. Stavenuiter,
Verwey-Jonker Instituut, SEOR
Lopend

Op de werkvloer zijn meerdere generaties werkenden aanwezig die mogelijk staan voor verschillende waarden omtrent werk. Het onderzoek heeft als doel kennis te verzamelen over deze (mogelijke) verschillen tussen generaties én over hoe generaties zo goed mogelijk met elkaar kunnen ...

Het tekort aan verzekeringsgeneeskundige capaciteit in Nederland: oplossingsrichtingen vanuit het perspectief van verzekeringsartsen en burgers

Prof. dr. R. Batenburg
NIVEL
Lopend

Dit onderzoek verkent en toetst de haalbaarheid van oplossingsrichtingen voor het tekort aan verzekeringsgeneeskundige expertise in Nederland. Twee doelgroepen staan daarbij centraal: de verzekeringsartsen en burgers die beoordeeld worden door de verzekeringsarts. De beroepsgroep wordt geconsulteerd met een vragenlijst en ...

Beter benutten van het arbeidspotentieel van mensen in een lagere sociaaleconomische positie: onderzoek naar ‘binnen-groep verschillen’ vanuit een systeembenadering

Prof. dr. S. Brouwer
Rijksuniversiteit Groningen
Lopend

De sociale ongelijkheid op het gebied van werk en gezondheid in Nederland is de afgelopen jaren toegenomen. Onder de groep mensen met een laag inkomen of laag opleidingsniveau is de arbeidsparticipatiegraad gemiddeld lager en is de onzekerheid op de arbeidsmarkt ...