Onderzoeken

Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

183 onderzoeken

Generaties op de werkvloer: veranderende werkwaarden en de rol van werkgevers

Dr. M. Stavenuiter,
Verwey-Jonker Instituut, SEOR
Lopend

Op de werkvloer zijn meerdere generaties werkenden aanwezig die mogelijk staan voor verschillende waarden omtrent werk. Het onderzoek heeft als doel kennis te verzamelen over deze (mogelijke) verschillen tussen generaties én over hoe generaties zo goed mogelijk met elkaar kunnen ...

Het tekort aan verzekeringsgeneeskundige capaciteit in Nederland: oplossingsrichtingen vanuit het perspectief van verzekeringsartsen en burgers

Prof. dr. R. Batenburg
NIVEL
Lopend

Dit onderzoek verkent en toetst de haalbaarheid van oplossingsrichtingen voor het tekort aan verzekeringsgeneeskundige expertise in Nederland. Twee doelgroepen staan daarbij centraal: de verzekeringsartsen en burgers die beoordeeld worden door de verzekeringsarts. De beroepsgroep wordt geconsulteerd met een vragenlijst en ...

Beter benutten van het arbeidspotentieel van mensen in een lagere sociaaleconomische positie: onderzoek naar ‘binnen-groep verschillen’ vanuit een systeembenadering

Prof. dr. S. Brouwer
Rijksuniversiteit Groningen
Lopend

De sociale ongelijkheid op het gebied van werk en gezondheid in Nederland is de afgelopen jaren toegenomen. Onder de groep mensen met een laag inkomen of laag opleidingsniveau is de arbeidsparticipatiegraad gemiddeld lager en is de onzekerheid op de arbeidsmarkt ...

Onbegrensd! Transnationale circulatie van kennis en praktijken in sociale zekerheid en de betekenis voor socialezekerheidsbeleid in Nederland, 1945-2017

Prof. dr. R. Vonk
Universiteit Utrecht
Lopend

Dit project richt zich op rol van internationale organisaties en internationale netwerken bij de opbouw en herstructurering van sociale zekerheid in Nederland tussen 1945 en 2017. Er zijn twee deelprojecten, een promotietraject dat zich richt op sociale zekerheid en migranten ...

Arbeidsmarktbeleid gericht op doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd: een internationaal perspectief

Prof. dr. D. Fouarge
ROA, Universiteit Maastricht
Lopend

Dit project onderzoekt in een internationaal vergelijkend perspectief hoe het arbeidsmarktbeleid gericht op doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd er uitziet in de EU, welke aanpassingen er de afgelopen 15 jaar plaats hebben gevonden en wat voor effect deze hebben gehad ...

Meten van risicovoorkeuren en risicocommunicatie – Een grootschalige vergelijking van methoden en de implicaties ervan voor de pensioensector

Prof. dr. P. Werner
Maastricht University
Lopend

Dit project richt zich op het vinden van de beste manieren om risicovoorkeuren te meten en risico’s te communiceren. Het doel is om nieuwe inzichten te bieden in hoe mensen risico’s inschatten en ermee omgaan, wat van groot belang is ...

De introductie van het nieuwe pensioenstelsel: het belang van distributieve, procedurele en interactionele rechtvaardigheid

Prof. dr. H. Hoeken
Universiteit Utrecht
Lopend

De komende jaren wordt in Nederland een nieuw pensioenstelsel geïntroduceerd. De mate waarin pensioendeelnemers tevreden zijn met dit nieuwe stelsel hangt niet alleen af van de hoogte van de uiteindelijke uitkering die zij krijgen. Communicatie speelt een cruciale rol bij ...

Afruilen tussen ongelijkheid en arbeidsparticipatie

Prof. dr. D. van Vuuren
Tilburg University
Lopend

In de bijstand en AOW geldt een delicate balans tussen de socialezekerheidsfuncties herverdelen en activeren. Het verrichten van betaald werk vanuit de bijstand is vaak financieel onaantrekkelijk of zelfs praktisch onmogelijk. De steeds hogere AOW-leeftijd leidt tot meer arbeidsparticipatie, maar ...

Sociale zekerheid en veranderingen in (mentale) gezondheid

Prof. dr. P. Koning
Vrije Universiteit
Lopend

Sociale zekerheid biedt werknemers inkomensbescherming bij verlies van verdienvermogen. Veelal geldt als uitgangspunt dat uitkeringen in eerste instantie tijdelijk zijn. De praktijk blijkt echter weerbarstig: er is weinig zicht op veranderingen in gezondheid na de beoordeling, herbeoordelingen zijn schaars en ...

Het betere werk voor en door medezeggenschap: behoud van personeel in tijden van krapte

Prof. dr. S. Bekker
Universiteit Utrecht
Lopend

Waardevol werk kan bijdragen aan verlaging van personeelstekorten. Medezeggenschap en autonomie zijn kernelementen van waardevol werk. Dit onderzoek schetst hoe zeggenschap en autonomie kunnen worden ontwikkeld en verspreid. Het onderzoek geeft inzicht in nieuwe vormen van medezeggenschap als instrument om ...