Een inclusieve werkomgeving in het MKB

De Galan Groep wil diversiteit en inclusie (D&I) concreet en praktisch maken aan de hand van een coachingstraject. Het traject is gericht op mkb-bedrijven in de technieksector, met name uit Overijssel en Utrecht. Zij krijgen hulp van organisatiecoaches bij het opzetten en begeleiden van een cultuuromslag binnen hun eigen organisatie gericht op D&I. Daarbij is speciale aandacht voor inclusie van jongeren met een niet-westerse achtergrond en van vrouwen. Bedrijven maken kennis met het programma door de quickscan ‘Hoe divers en inclusief ben jij als bedrijf?’ in te vullen en ze kunnen een mini-workshop bijwonen om ‘bias’ te ervaren. Instappen in het programma is laagdrempelig en biedt maatwerk. Er doen zestig bedrijven aan het programma mee. Per bedrijf is er aandacht voor zowel het management als voor één of meerdere enthousiaste ambassadeurs en HR-adviseurs om op verschillende niveaus te werken aan D&I en een beweging op gang te brengen. Gedurende de uitvoering van het programma worden resultaten gemonitord en uiteindelijk vertaald naar een ‘best practice model’.