Op de werkvloer zijn meerdere generaties werkenden aanwezig die mogelijk staan voor verschillende waarden omtrent werk. Het onderzoek heeft als doel kennis te verzamelen over deze (mogelijke) verschillen tussen generaties én over hoe generaties zo goed mogelijk met elkaar kunnen (blijven) samenwerken. De hoofdvraag van dit onderzoek luidt daarom: Welke waarde hechten verschillende generaties aan werk en waarom, en hoe kunnen werkgevers de arbeidsorganisatie zo inrichten dat werkenden geïnspireerd en behouden blijven, én generaties onderling zo goed mogelijk samenwerken?

Status:

Lopend

Begindatum:

01/2025

Einddatum:

01/2027

Projectleider(s):

Dr. M. Stavenuiter

Onderzoeksinstituut:

Verwey-Jonker Instituut, SEOR