Waardevol werk kan bijdragen aan verlaging van personeelstekorten. Medezeggenschap en autonomie zijn kernelementen van waardevol werk. Dit onderzoek schetst hoe zeggenschap en autonomie kunnen worden ontwikkeld en verspreid. Het onderzoek geeft inzicht in nieuwe vormen van medezeggenschap als instrument om alle werkenden te boeien en te binden, inclusief jongeren en werknemers met een tijdelijk contract. Deze kennis wordt verfijnd in co-creatie met gebruikers en stakeholders van medezeggenschap in living-labs en vastgelegd in openbare en toegankelijke designs voor hernieuwde medezeggenschap.

Status:

Lopend

Projectleider:

Prof. dr. S. Bekker

Onderzoeksinstituut:

Universiteit Utrecht