Meer keuzevrijheid ten aanzien van pensioenen kan ertoe bijdragen dat pensioenen beter aansluiten bij de uiteenlopende behoeften van werknemers en bij (ook internationaal) gevarieerde loopbanen. Bovendien kan het een prikkel zijn voor een efficiëntere uitvoering. Ook kan het een oplossing bieden voor tegenstellingen tussen jongere en oudere deelnemers en tussen werkgevers en werknemers. Deze twee jaar durende studie analyseert met behulp van vier scenario’s van keuzevrijheid in pensioenen of, en onder welke voorwaarden, keuzevrijheid daadwerkelijk deze positieve effecten sorteert en welke negatieve bijeffecten zich kunnen voordoen.

Status:

Afgerond

Projectleider:

Prof. dr. W. Salverda

Onderzoeksinstituut:

Universiteit van Amsterdam/ Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies