In dit onderzoeksplan wordt onderzocht welke vormen van HRM- en sociaal zekerheidsbeleid nodig zijn dat alle mensen die kunnen en willen, moeten kunnen participeren op de arbeidsmarkt én dat iedereen recht heeft op fatsoenlijke werk- en arbeidsrelaties. Centraal staan vier transities op de arbeidsmarkt: de transitie van inactiviteit naar activiteit, van contract naar contract/van opdracht naar opdracht, van werk naar werk (VWNW) en in vaardigheden, banen en beroepen als gevolg van digitalisering en robotisering. In elk onderzoeksproject wordt een van de transities onderzocht, met telkens als centrale onderzoeksvraag: hoe kan inclusief HRM en/of sociaal zekerheidsbeleid bijdragen aan soepelere transities op de arbeidsmarkt?

Bekijk hier de video met onderzoeker Hanneke van Heijster (2024)

Status:

Lopend

Begindatum:

01/2023

Einddatum:

01/2027

Projectleider:

Prof. dr. I. Borghouts en prof.dr. C. Freese

Onderzoeksinstituut:

Tilburg University

Gerelateerd:

Het is niet nodig om samenwerking met zzp’er op te zeggen

De inclusieve arbeidsmarkt, het samenspel tussen HRM en sociale zekerheid