Oudere werknemers hebben een relatief moeilijke positie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoewel er steeds meer ouderen werkzaam blijven, komen oudere werklozen veel moeilijker aan een baan dan jongere werklozen. Uit een recente studie van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat werkgevers veel minder geneigd zijn om oudere werkzoekenden aan te nemen dan vergelijkbare jongere werknemers (Van der Werff, Volkerink, Heyma en Bisschop, 2012). Dat ligt vooral aan onzekerheid bij werkgevers over de productiviteit van oudere werknemers in verhouding tot de looneisen die worden gesteld. Die onzekerheid geeft voeding aan percepties bij werkgevers waarin ouderen relatief slecht scoren ten opzichte van jongeren. Tegelijkertijd nemen oudere leidinggevenden eerder oudere werknemers aan dan jongere leidinggevenden: de vergrijzing leidt daarom ook tot steeds grotere kansen voor oudere werkzoekenden.

Status:

Afgerond

Projectleider:

dr. A. Heyma

Onderzoeksinstituut:

SEO economisch onderzoek, Universiteit van Amsterdam

Gerelateerd:

Werkende perspectieven voor oudere werknemers