Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

190 onderzoeken

Onbegrensd! Transnationale circulatie van kennis en praktijken in sociale zekerheid en de betekenis voor socialezekerheidsbeleid in Nederland, 1945-2017

Prof. dr. R. Vonk
Universiteit Utrecht
Lopend

Dit project richt zich op rol van internationale organisaties en internationale netwerken bij de opbouw en herstructurering van sociale zekerheid in Nederland tussen 1945 en 2017. Er zijn twee deelprojecten, een promotietraject dat zich richt op sociale zekerheid en migranten ...

Arbeidsmarktbeleid gericht op doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd: een internationaal perspectief

Prof. dr. D. Fouarge
ROA, Universiteit Maastricht
Lopend

Dit project onderzoekt in een internationaal vergelijkend perspectief hoe het arbeidsmarktbeleid gericht op doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd er uitziet in de EU, welke aanpassingen er de afgelopen 15 jaar plaats hebben gevonden en wat voor effect deze hebben gehad ...

Meten van risicovoorkeuren en risicocommunicatie – Een grootschalige vergelijking van methoden en de implicaties ervan voor de pensioensector

Prof. dr. P. Werner
Maastricht University
Lopend

Dit project richt zich op het vinden van de beste manieren om risicovoorkeuren te meten en risico’s te communiceren. Het doel is om nieuwe inzichten te bieden in hoe mensen risico’s inschatten en ermee omgaan, wat van groot belang is ...

De introductie van het nieuwe pensioenstelsel: het belang van distributieve, procedurele en interactionele rechtvaardigheid

Prof. dr. H. Hoeken
Universiteit Utrecht
Lopend

De komende jaren wordt in Nederland een nieuw pensioenstelsel geïntroduceerd. De mate waarin pensioendeelnemers tevreden zijn met dit nieuwe stelsel hangt niet alleen af van de hoogte van de uiteindelijke uitkering die zij krijgen. Communicatie speelt een cruciale rol bij ...

Afruilen tussen ongelijkheid en arbeidsparticipatie

Prof. dr. D. van Vuuren
Tilburg University
Lopend

In de bijstand en AOW geldt een delicate balans tussen de socialezekerheidsfuncties herverdelen en activeren. Het verrichten van betaald werk vanuit de bijstand is vaak financieel onaantrekkelijk of zelfs praktisch onmogelijk. De steeds hogere AOW-leeftijd leidt tot meer arbeidsparticipatie, maar ...

Sociale zekerheid en veranderingen in (mentale) gezondheid

Prof. dr. P. Koning
Vrije Universiteit
Lopend

Sociale zekerheid biedt werknemers inkomensbescherming bij verlies van verdienvermogen. Veelal geldt als uitgangspunt dat uitkeringen in eerste instantie tijdelijk zijn. De praktijk blijkt echter weerbarstig: er is weinig zicht op veranderingen in gezondheid na de beoordeling, herbeoordelingen zijn schaars en ...

Het betere werk voor en door medezeggenschap: behoud van personeel in tijden van krapte

Prof. dr. S. Bekker
Universiteit Utrecht
Lopend

Waardevol werk kan bijdragen aan verlaging van personeelstekorten. Medezeggenschap en autonomie zijn kernelementen van waardevol werk. Dit onderzoek schetst hoe zeggenschap en autonomie kunnen worden ontwikkeld en verspreid. Het onderzoek geeft inzicht in nieuwe vormen van medezeggenschap als instrument om ...

Bevordering arbeidsparticipatie van langdurig werkloze ouderen (LWO): een stap verder op basis van inzichten uit bewezen interventies en nieuwe inzichten in een situatie van arbeidsmarktkrapte

Dr. Y. Prince
SEOR
Lopend

Hoewel de arbeidsmarktkrapte groot is, komen langdurig werkloze ouderen nog steeds lastig aan werk. Dit onderzoek zet bestaande inzichten uit bewezen interventies die de arbeidsmarktparticipatie van langdurig werkloze ouderen hebben gestimuleerd op een rij. Wat heeft gewerkt en waarom? Daarnaast ...

Levensverhalen over werk. Een onderzoek naar de stap van dagbesteding naar (beschut) werk

Dr. T. Kampen
Universiteit voor Humanistiek
Lopend

Welke factoren zijn van invloed op de wensen, behoeften en kansen van deelnemers aan dagbesteding die de stap pogen te maken van dagbesteding naar (beschut) werk? Die vraag staat centraal in het onderzoek dat gekoppeld is aan het programma Stap ...

Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken

Dr. W.S. Conen
AIAS/HSI
Lopend

Hybride werken, ofwel het combineren van vormen van plaats- en tijdsonafhankelijk werk, is in korte tijd een breed geaccepteerde werkwijze geworden. Naast voordelen en kansen brengt het ook nadelen en risico’s met zich mee. Dit onderzoek gaat in op vragen ...