Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

190 onderzoeken

Co-werkdesign: Een structurele aanpak van werkstress in het mkb

Prof. dr. A. Bakker
Erasmus Universiteit Rotterdam
Lopend

In dit project wordt een innovatieve aanpak voorgesteld om de werkstress bij mkb-bedrijven te verlagen en het werkplezier te vergroten via het gezamenlijk herontwerpen van de werkomgeving (co-werkdesign). Op basis van de Job Demands–Resources theorie wordt verondersteld dat medewerkers doorlopend ...

Arbeidsmarktkrapte: een integraal beeld van aard, omvang en oplossingen

Dr. A. Heyma
SEO Economisch Onderzoek
Lopend

Dit betreft een integraal onderzoek naar arbeidsmarktkrapte en de relatie tussen aard van krapte (kwantitatief versus kwalitatief), gehanteerde oplossingen (technologisering, arbeidsmigratie, investeringen in vakmanschap) en effectiviteit van oplossingen. Oplossingen kunnen elkaar versterken, uitsluiten, of tegenwerken. Met kwantitatief onderzoek bekijken we ...

Van krapte naar kans: technologie als gamechanger

Dr. J. Koen
TNO
Lopend

In het onderzoeksproject ‘Van krapte naar kans: technologie als gamechanger’ gaan Jessie Koen, Michiel de Looze, Paul Preenen en Goedele Geuskens (TNO) onderzoeken of, en onder welke voorwaarden, technologie zoals Augmented Reality mensen kan helpen werk te doen waar ze ...

Arbeidsmigratie: kansen en knelpunten voor het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt

Prof. mr. T. de Lange
Radboud Universiteit
Lopend

Het onderzoek gaat over arbeidsmigratie van buiten de EU als een van de mogelijke oplossingen voor de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt in de zorgsector en de technieksector. Centraal staat de vraag welke kansen en knelpunten verschillende betrokken actoren ervaren ...

De vormgeving van pensioen nu en in de toekomst

Prof. dr. M. Knoef
Tilburg University
Afgerond

Kapitaalgedekte pensioenen kunnen met de hervorming van het pensioenstelsel beter passend worden gemaakt voor mensen. In het nieuwe pensioencontract kunnen fondsbesturen per leeftijdscohort een passende afweging maken tussen risico en rendement. Soms kunnen mensen zelf hun risicoprofiel kiezen en daarnaast ...

Naar een inclusieve arbeidsmarkt: het samenspel tussen HRM en sociale zekerheid

Prof. dr. I. Borghouts en prof.dr. C. Freese
Tilburg University
Lopend

In dit onderzoeksplan wordt onderzocht welke vormen van HRM- en sociaal zekerheidsbeleid nodig zijn dat alle mensen die kunnen en willen, moeten kunnen participeren op de arbeidsmarkt én dat iedereen recht heeft op fatsoenlijke werk- en arbeidsrelaties. Centraal staan vier ...

The measurement, understanding and application of risk aversion differences for pension investments

Dr. M. de Vries
VU Amsterdam
Lopend

Dit onderzoek richt zich op risicovoorkeuren van pensioendeelnemers. In het nieuwe pensioenstelsel hebben deelnemers meer invloed in de wijze waarop hun premie wordt belegd. Pensioenfondsen zijn daarom verplicht om na te gaan hoeveel risico individuele deelnemers willen nemen met hun ...

Nieuwe werkkansen door de energietransitie?!

Dr. S. Corporaal, Dr. M. Vos
Hogeschool Saxion, Hogeschool Windesheim
Lopend

Hoe kunnen we medewerkers nu stimuleren en begeleiden om zich voor te bereiden op nieuwe beroepen die in de toekomst door de energietransitie zullen ontstaan? In dit onderzoek ontwerpen onderzoekers samen met medewerkers, zzp’ers, organisaties en sociale partners praktische aanbevelingen, ...

Een nieuw bestaan, een nieuwe baan

Regioplan
Afgerond

Wat zijn de belangrijkste lessons learned als het gaat om het verbeteren van de kansen op werk voor nieuwkomers? Regioplan deed hiernaar onderzoek in het kader van het programma ‘Een nieuw bestaan, een nieuwe baan’. Bekijk hier de Kennisclip.

Van conflict naar evenwicht

Prof. dr. H. Anema
Amsterdam UMC, locatie VUmc
Lopend

Een op de vijf werkenden heeft te maken met conflicten op het werk. Naast persoonlijk leed bij betrokkenen, brengen met name ernstige conflicten grote maatschappelijke kosten met zich mee. Dit tweejarige onderzoek beoogt bij te dragen aan preventie en de-escalatie ...