Onderzoeken

Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

178 onderzoeken

Het effect van het Progressive Goal Attainment Program (PGAP) op cognities en percepties en op de werkparticipatie van chronisch zieken in Nederland

Dr. A. de Boer
Amsterdam UMC
Lopend

Cognities en percepties van mensen met een chronische ziekte kunnen hun werkparticipatie beïnvloeden. Het Progressive Goal Attainment Program (PGAP) is een in Canada ontwikkelde interventie gericht op het verminderen van belemmerende cognities en percepties. Daarmee stimuleert PGAP de werkparticipatie van ...

Financiële gevolgen van de coronacrisis voor studenten in mbo en hoger onderwijs

Dr. A. van den Broek
ResearchNed
Afgerond

Dit onderzoek beoogt inzicht te krijgen in financiële gevolgen van de coronacrisis voor studenten in mbo en hoger onderwijs. Op basis van secundaire data verzamelt ResearchNed feitelijke informatie over de inkomenssituatie van studenten en de invloed van de coronacrisis daarop. ...

Niet-participatie jonge mannen

Dr. E. Jongen
CPB
Afgerond

De bruto arbeidsparticipatie van jonge mannen (15-45 jaar) is sinds 2008 aanzienlijk teruggelopen, terwijl die van jonge vrouwen min of meer gelijk is gebleven. We begrijpen nog onvoldoende waarom deze trend zich voordoet. De (internationale) literatuur biedt wel aanknopingspunten. Zo ...

Werk(behoud) van mensen met een arbeidsbeperking in tijden van recessie

Dr. M. Huijsmans
Amsterdam UMC
Lopend

Mensen met een arbeidsbeperking hebben minder vaak regulier betaald werk en een vast dienstverband dan mensen zonder arbeidsbeperking. De verwachting is dat mensen met een arbeidsbeperking onevenredig hard geraakt worden door de Covid-19 recessie en als eersten werkloos worden. Het ...

De impact van Covid-19 maatregelen op werk, welzijn en loopbanen van Centraal en Oost- Europese (CEE) arbeidsmigranten

Dr. B. Kroon
Tilburg University
Lopend

Onder arbeidsmigranten zijn forse Covid-19 besmettingen aangetroffen. Het onderliggende probleem is een gebrek aan verantwoordelijkheid voor ‘decent work’ (voldoende inkomen, werkzekerheid, veiligheid, sociale zekerheid, persoonlijke ontwikkeling, sociale integratie, inspraak, en gelijke behandeling). Om inzicht verkregen in de mechanismen die deze ...

Samen op weg naar toekomstbestendig beleid voor flexibele werktijden en thuiswerken

Dr. D. Beckers
Radboud Universiteit Nijmegen
Afgerond

Het project kent twee doelen. Ten eerste het ontwikkelen van een korte-termijn leidraad ten behoeve van goed beleid van flexibiliteit in werktijden en thuiswerken in de 1,5 m ‘corona-samenleving’. Ten tweede het opstellen van richtlijnen voor toekomstbestendig beleid omtrent verregaande ...

Hulpbronnen, intersectionaliteit en instituties: Determinanten van uitkeringsafhankelijkheid

Prof. dr. J.C. Vrooman
Universiteit Utrecht
Lopend

De hulpbronnen waar mensen (niet) over beschikken kunnen bepalen of zij afhankelijk raken van een uitkering. Dit project onderzoekt de betekenis van economisch, sociaal en cultureel kapitaal, en beschouwt ook gezondheid en aantrekkelijkheid als hulpbron. De invloed hiervan op uitkeringsafhankelijkheid ...

Naar een beter begrip van ongelijkheid op latere leeftijd

Dr. M. Visser
Radboud Universiteit Nijmegen
Lopend

In hoeverre bepaalt de levensloop in de domeinen werk, familie en gezondheid wanneer een persoon met pensioen gaat en of dat (on)vrijwillig gebeurt? En in hoeverre bepaalt de levensloop en de transitie van werk naar pensioen het welbevinden van gepensioneerden? ...

Arbeidsmarkteffecten van het minimumloon

Prof. dr. A. Salomons
Universiteit Utrecht
Lopend

Sinds enkele decennia neemt ongelijkheid op de arbeidsmarkt toe. Een belangrijk beleidsinstrument om de toename in loonongelijkheid tegen te gaan en de kwaliteit van werk aan de onderkant van de arbeidsmarkt te waarborgen zijn minimum (jeugd)lonen. Echter, er is nog ...

Oorzaken en gevolgen van uitbesteding van werk

Prof. dr. M. Goos
Universiteit Utrecht
Lopend

Een centraal thema in het publieke debat is de flexibilisering van werk. Een belangrijke oorzaak voor deze flexibilisering is de toenemende uitbesteding van werk door bedrijven. Wetenschappelijke kennis over uitbesteding van werk is echter nog beperkt. Daarom documenteert dit project ...