Onderzoeken

Vind een onderzoek

Filter op
  •  
  • Lopend
  • Afgerond
Filters verwijderen

Resultatenlijst

178 onderzoeken

Vrij reizen over de Nederlandse arbeidsmarkt: randvoorwaarden voor een succesvol skills-paspoort

Dr. Hafid Ballafkih
Hogeschool van Amsterdam
Afgerond

Beroepen veranderen of verdwijnen in hoog tempo door digitalisering, automatisering en robotisering. Om op deze veranderingen in te spelen is het essentieel dat de beroepsbevolking tijdig en regelmatig nieuwe skills aanleert en bestaande verbetert. Het hebben van een helder overzicht ...

Naar een inclusieve werkomgeving! Met (levens)verhalen bias doorbreken

Dr. M. de Jong, Prof. dr. H. Ghorashi
Hogeschool Inholland, Vrije Universiteit Amsterdam
Afgerond

Politici, werkgevers en werknemers onderstrepen het belang van een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen naar vermogen kan participeren in werk en waar kansen op de arbeidsmarkt niet afhangen van diversiteitsaspecten als gender, etniciteit, leeftijd, geloof, geaardheid of arbeidsbeperking. In de praktijk ...

Gegevensuitwisseling ten behoeve van integraal werken in het sociaal domein vanuit het gemeentelijk perspectief Werk en Inkomen

Prof. dr. M. Boogers
Universiteit Twente / BMC
Afgerond

De decentralisaties in het sociaal domein beogen onder meer de samenhang te versterken tussen gemeentelijke (jeugd-) zorg, maatschappelijke ondersteuning én werk en inkomen (Participatie), zowel in beleid, uitvoering, verantwoording en monitoring. Toch blijkt de hiervoor benodigde gegevensuitwisseling op allerlei juridische, ...

Met een andere bril: een nieuwe aanpak om organisaties te motiveren en ondersteunen in het ontwikkelen van wetenschappelijk onderbouwd diversiteitsbeleid

Prof. dr. Naomi Ellemers, Prof. dr. Jojanneke van der Toorn, Dr. Wiebren Jansen
Universiteit Utrecht, ,
Afgerond

Het ontwikkelen van effectief diversiteits- en inclusiebeleid is geen gemakkelijke opgave. Organisaties zijn geneigd de zogeheten best practices van andere organisaties over te nemen, maar dit zijn in de praktijk vaak best guesses. Hoe kunnen organisaties hun beleid effectiever inrichten? ...

Kansen van technologie voor het versterken van de arbeidsmarktpositie van mensen met psychosociale belemmeringen

Kim Kranenborg
TNO
Afgerond

Voor mensen met psychosociale beperkingen is het lastig om aan het werk te komen of duurzaam aan het werk te blijven. Dit onderzoek richt zich op de kansen van technologie om deze belemmeringen weg te nemen en zo de arbeidsmarktpositie ...

De (potentiële) impact van werkplatforms en algoritmes op arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid – een boekproject

Prof. dr. M. Houwerzijl
Tilburg University
Afgerond

Digitalisering en de datarevolutie (‘big data’) bieden nieuwe mogelijkheden voor het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van arbeid en voor de organisatie van werkprocessen. Zo wordt via online platforms (digitale marktplaatsen) met behulp van algoritmes ‘klus- en klikwerk’ ...

Gegevensuitwisseling en integraal werken in het sociaal domein: beperkingen, kansen en dilemma’s

Prof. dr. M. Fenger
Erasmus Universiteit
Afgerond

Ontvangers van een uitkering in het kader van de Participatiewet hebben naast werkloosheid vaak te maken met lichamelijke, mentale of sociale problemen. Hoewel consulenten in het domein van Werk en Inkomen (W&I) zich primair richten op het probleem van werkloosheid, ...

Denktank arbeidsvormneutrale verzekeringen voor alle werkenden

Prof. dr. Bas ter Weel
SEO Economisch Onderzoek
Afgerond

Een steeds grotere groep werkenden heeft geen vaste aanstelling, combineert ondernemerschap met werknemerschap of verleent voor een deel van de tijd onbetaalde diensten in de vorm van bijvoorbeeld mantelzorg. Deze vormen van werk bieden minder zekerheid dan een voltijds baan ...

De verdeling van onzekerheden

Prof. dr. D.J. van Vuuren
Tilburg University
Lopend

De Nederlandse welvaartsstaat biedt internationaal gezien goede verzekering tegen risico’s als arbeidsongeschiktheid, langdurige werkloosheid en armoede. Bovendien behoort het inkomen per hoofd van de bevolking tot de hoogste ter wereld. Toch worden sommige groepen in de samenleving moeizaam bereikt en ...

Behoorlijke bejegening in de sociale zekerheid

Prof. dr. mr. W.L. Roozendaal
Vrije Universiteit Amsterdam
Lopend

Het Nederlandse stelsel van sociale zekerheid biedt inkomensondersteuning en ondersteuning bij het vinden van werk. Om er voor te zorgen dat gebruikers van socialezekerheidsregelingen zich daadwerkelijk geborgen voelen is ook de manier waarop zij worden bejegend door uitvoeringsorganen van belang. ...