Van werknemers die als gevolg van ziekte gedeeltelijke of tijdelijke arbeidsongeschikt zijn verklaard wordt verwacht dat ze deelnemen aan de arbeidsmarkt en hun arbeidspotentieel benutten. Echter, slechts een klein deel van deze mensen participeert in regulier werk. Voor veel werkgevers blijkt het niet eenvoudig om arbeidsbeperkten in dienst te houden of te nemen. Tot op heden is er weinig kennis over de groep mensen die het lukt hun resterend arbeidspotentieel na de WIA-beoordeling wel duurzaam te benutten en actief te blijven of re-integreren op de arbeidsmarkt en de rol die de werkgevers hierin hebben.
Het doel van dit project is om inzicht te krijgen in de wijze waarop arbeidsbeperkten succesvol kunnen participeren in regulier werk en in het bijzonder welke kenmerken van zowel arbeidsbeperkten als van werkgevers hierin bepalend zijn. Het onderzoek omvat een aantal deelstudies waarin naast kenmerken ook onderzoek wordt gedaan naar de wijze waarop werkaanpassingen arbeidsdeelname van deze doelgroep kan bevorderen. Tevens wordt onderzocht welke aangrijpingspunten voor interventies kunnen worden geïdentificeerd om de kans op duurzame arbeidsdeelname van arbeidsbeperkten te bevorderen, met hierbij specifieke aandacht voor de rol van de werkgever.

Status:

Lopend

Projectleider:

Prof. dr. S. Brouwer

Onderzoeksinstituut:

UMCG

Gerelateerd:

Factsheet rol van de werkgever in het bevorderen van arbeidsparticipatie van werknemers met een arbeidsbeperking

Discrepancies between workers with disabilities and their supervisors in reported work accomodations and associations with return to work

Exploring employer perspectives on their supportive role in accommodating workers with disabilities to promote sustainable RTW: a qualitative study

The contribution of employer characteristics to continued employment of employees with residual work capacity: evidence from register data in The Netherlands

The role of the employer in supporting work participation of workers with disabilities: a systematic literature review using an interdisciplinary approach

Vinden van passend werk bij een arbeidsbeperking is voor veel bedrijven lastig

Met name lagere inkomens vaker arbeidsongeschikt door langer doorwerken