Van human resource management naar workforce management

Dit onderzoeksproject heeft als doel te achterhalen of en zo ja hoe het HRM-vakgebied zich dient te herdefiniëren nu de samenwerking tussen mens en robot steeds groter wordt.

De centrale onderzoeksvraag is: Hoe kan de HR-functie en het HRM onderwijs strategisch waarde toevoegen aan de samenwerking tussen mens, robot en digitalisering in het werk?

Het onderzoek bestaat uit twee delen:

Door middel van kwalitatief casusonderzoek bij geselecteerde bedrijven in drie sectoren (zakelijke dienstverlening, logistiek en gezondheidszorg) wordt onderzocht welke activiteiten, kennis en vaardigheden worden gevraagd van de HR-functie met het oog op het voorbereiden van medewerkers op (toekomstige) werkzaamheden als gevolg van robotisering en digitalisering.
De curricula van universitaire en HBO opleidingen HRM/ Personeel & Arbeid (P&A) worden onderzocht op de mate van aansluiting bij de eisen die aan HR-professionals worden gesteld met betrekking tot robotisering en digitalisering. Tevens worden interviews gehouden met opleidingsdirecteuren van de genoemde opleidingen.

De inzichten uit de deelprojecten worden voorgelegd aan een expertpanel, om te komen tot een gezamenlijke toekomstschets voor het HRM-onderwijs die aansluit bij robotiserings- en digitaliseringsvraagstukken van arbeid.
Tijdens een slotseminar wordt deze schets gepresenteerd, samen met de resultaten van het onderzoek. Op basis van het onderzoek schrijven de onderzoekers artikelen (academisch en in vaktijdschriften), maken zij een podcast over HRM, digitalisering en robotisering en een infographic.

Kijk hier naar het webinar dat op 20 april 2023 plaatsvond.

Bekijk hier het filmpje van onderzoekers Jeske van Beurden en Sjanne Marie van den Groenendaal.