Vrouwen zijn nog altijd ondervertegenwoordigd in hogere managementposities in Nederland en Nederland steekt hierin relatief ongunstig af tegenover andere Europese landen. Doel van het onderzoek ‘Vrouwen in hogere managementposities’ is niet alleen te verklaren waarom er minder vrouwen in hogere managementposities zijn, maar ook om aan te geven met welk type interventies dit kan veranderen. Het onderzoek start met een beschrijving van aantallen vrouwen en mannen in hoge managementposities in Nederland en hoe dit is veranderd over de afgelopen 25 jaar. Ook is er aandacht voor veranderingen over de levensloop van mannen en vrouwen en tussen generaties. Dan worden deze aantallen afgezet tegen andere Europese landen en wordt nagegaan of de achterstand samenhangt met de organisatie en sector waar mannen en vrouwen werken.

Status:

Afgerond

Projectleider:

Prof. dr. ir. T. van der Lippe

Onderzoeksinstituut:

Universiteit Utrecht