Terug naar Projecten
Kom en blijf erbij
Doelstelling
Het ontwikkelen van een activerend format voor het onboardingproces van zij-instromers in de techniek.
Aanpak
Er komt een videoserie met tien bedrijven. In iedere aflevering van ongeveer vijf minuten staat een bedrijf uit het (technische) mkb centraal. De serie maakt werkgevers op een respectvolle manier bewust van de ongeschreven regels en cultuur op de werkvloer, die een drempel kunnen zijn voor iemand van buiten. Dit wordt ook bespreekbaar gemaakt en er worden oplossingen geboden. Parallel aan de videoserie worden drie bedrijven gedurende zes maanden gevolgd in hun ervaringen met een nieuwe medewerker die zij-instromer is. In die periode worden gesprekken gevoerd met de zij-instromer, de leidinggevende, de werkplekbegeleider en de HR-adviseur of directeur. Deze gesprekken leveren input voor concrete onboardingstrajecten en daarmee praktische tips. Alle informatie komt in een toolbox, die beschikbaar komt voor (technische) werkgevers. Het project wordt afgesloten met een bijeenkomst waarin alle opgedane ervaringen, resultaten en tools worden gepresenteerd aan een breed publiek.
Relevantie
Het zoeken, vinden en behouden van zijinstromers is een complex vraagstuk. Veel werkgevers staan op zich open voor zijinstromers, maar realiseren zich vaak niet wat er allemaal bij komt kijken om te beoordelen of iemand ook geschikt is voor het werk, hoe iemand ontvangen wordt op de werkvloer en hoe iemand ook behouden blijft voor het bedrijf/sector.
