Onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? Maak ze zichtbaar!

Doelstelling

Gedurende drie jaar is een groep van 40 studenten/alumni gevolgd die ging afstuderen of recent is afgestudeerd. Achterliggend doel was inzicht te krijgen in de factoren die zorgen dat (vrouwelijke) afgestudeerden vastlopen en/of verdwijnen van de arbeidsmarkt en in de factoren die ondersteuning bieden bij het weer zichtbaar maken van deze groep.

Aanpak

De werkvormen om informatie op te halen waren gestructureerde interviews (elk jaar één bij de deelnemende (ex-)studenten) en jaarlijks een arenagesprek waar ook andere studenten én werkgevers voor zijn uitgenodigd.

Relevantie

De toegang tot de arbeidsmarkt, of het nu gaat om stageplekken of het vinden van betaald werk, in Nederland is nog altijd niet voor iedereen gelijk. Maar wat is er aan de hand bij hoogopgeleide vrouwen? Beginnen vrouwen vaak met een betere startpositie aan hun carrière dan hun mannelijk leeftijdsgenoten, na verloop van enige jaren zijn ze in de minderheid. Voor vrouwen met een migratie achtergrond lijkt dit nog sterker te gelden. Ze maken op de opleidingen een enorme inhaalslag en ‘verdwijnen’ enkele jaren na het afstuderen van de arbeidsmarkt.