Rouwen & Bouwen

Doelstelling

Het doel van het project is preventief van aard en focust op het vergroten van de bewustwording rondom rouw bij jonge werknemers en het verbeteren van de korte en lange(re) begeleiding op werkvloeren door collega’s, leidinggevenden en werkgevers.

Aanpak

Rouwen & Bouwen focust zich op de combinatie van twee werkvormen: ‘pressure cookers’ en een ‘graphic novel’ (maatschappelijke beeldroman). De ‘pressure cooker’ is dé methode om op een korte en krachtige manier samen met jonge medewerkers tot innovatieve adviezen te komen voor een actueel (personeels)vraagstuk. Aan de hand van drie sessies van 2.5 uur worden er in een groep van verschillende organisatielagen, zoals werknemers, leidinggevenden, P&O, HR en werkgevers, gezamenlijk drie stappen doorlopen: het vraagstuk definiëren, oorzaken blootleggen en adviezen vormgeven. Aangezien rouwervaringen zeer moeilijk te vangen zijn in taal, krijgen ze een duurzame plek aan de opgedane informatie in de vorm van een ‘graphic novel’. Naast aandacht voor de ervaring zelf, worden hierin praktische tips of handvatten verwerkt voor leidinggevenden en werkgevers.

Relevantie

Jaarlijks verliezen ruim 6.000 jongeren – tot 18 jaar – een of twee ouders. Hier zitten de jongeren tot en met 30 jaar nog niet eens bij. En het aantal mensen dat een andere dierbare verloren heeft ook niet. Het aantal jongeren dat opgroeit met een diepgeworteld verlies is hierdoor nog een stuk hoger. En rouw onder jonge werknemers komt zodoende veel vaker voor dan dat we ons (willen) voorstellen. Passende ondersteuning op de werkvloer is erg belangrijk om verzuim en uitval sterk te verminderen. Eén op de tien werkenden die een dierbare heeft verloren, krijgt te kampen met een burn-out door de combinatie werk en rouw. 21% wordt niet goed ondersteund door de werkgever en een kwart van de werknemers geeft aan langere tijd niet goed te kunnen functioneren. Deze getallen liggen zelfs nog hoger onder werknemers jonger dan 35 jaar. Zo kampt 11% met burn-outklachten, wordt 24% niet goed ondersteund door de werkgever en kan 28% langere tijd niet goed functioneren.